Un cabinet de recrutement est une entreprise spécialisée, comme son nom l’indique, dans le recrutement. Son but est de trouver le parfait candidat pour les besoins de ses entreprises clientes.
Les cabinets de recrutement sont généralistes ou spécialisés, c’est-à-dire qu’ils s’occupent de tous les secteurs d’activités ou qu’ils sont spécialisés dans un domaine précis. Ces deux options comportent des avantages. La première permet de regrouper tous ses besoins en recrutement dans le même cabinet, la deuxième promet une meilleure connaissance du sujet et d’éventuels accès privilégiés à un vivier de candidats qualifiés.
Mais pourquoi externaliser son recrutement ? Voici 4 avantages à faire appel à un cabinet de recrutement.
Un gain de temps
L’avantage le plus souvent mis en avant par les entreprises qui font appel à un cabinet de recrutement, c’est le gain de temps. Petites ou grandes entreprises, recrutement général ou aux compétences rares… Tout recrutement est chronophage et demande certains outils et compétences particulières.
Un cabinet de recrutement peut s’occuper de tout ou partie de votre processus de recrutement. Par exemple, il peut prendre en charge :
- La description du poste à pourvoir
- La publication sur plusieurs médias adéquats
- Les recherches dans leurs fichiers internes de candidats
- La réception des candidatures
- Les réponses aux mails et appels
- La sélection de candidats
- La vérification des informations, diplômes et compétences
- Les entretiens
- Les démarches administratives
- Et même l’intégration du candidat sélectionné
Un accès à des candidats rares
Il est parfois difficile de trouver la perle rare pour son poste à pourvoir, particulièrement si le poste nécessite des compétences rares ou un haut niveau de qualification.
Grâce à son expertise, ses outils professionnels et son vivier de candidats, un cabinet de recrutement a accès à des profils rares. Mieux encore, un cabinet de recrutement peut entrer en contact avec des candidats qui ne sont pas en recherche active et déjà en poste. Les possibilités de trouver le candidat qui correspond à vos attentes sont donc décuplées.
Un candidat sur-mesure
Un cabinet de recrutement offre un accompagnement personnalisé et vous prodigue de précieux conseils. Pour cela, il s’intéresse à vos besoins, à la culture de votre entreprise, son fonctionnement, ses objectifs. De même du côté du candidat, quelles sont ses compétences, ses qualités personnelles, ses valeurs, ses envies ? Le but de ces recherches, c’est de trouver un candidat en adéquation avec votre entreprise afin de faciliter son intégration, son adaptation, sa productivité, mais aussi sa pérennité dans l’entreprise.
En fonctionnant ainsi, le cabinet de recrutement met en avant vos valeurs d’entreprise et votre marque employeur. Deux facteurs grandement pris en compte de nos jours par les candidats en recherche de travail. L’avantage, c’est qu’à l’avenir, vous attirerez des profils qui correspondent à vos valeurs. Cela permet notamment d’éviter un turn-over trop important des effectifs et d’éviter les burn out à répétition.
Maîtrisez mieux vos dépenses grâce à un cabinet de recrutement
En faisant gagner du temps à votre entreprise dans son recrutement, le cabinet de recrutement vous permet de réaliser des économies. En effet, en externalisant votre recrutement, vos collaborateurs peuvent se consacrer entièrement à leurs objectifs et être parfaitement productifs.
De plus, la rapidité du recrutement du nouveau candidat est aussi un avantage financier. Plus rapidement embauché et intégré, il est donc prêt à travailler et à devenir productif au plus vite.
Enfin, les cabinets de recrutement sont souvent rémunérés au succès. C’est-à-dire que vous les payez une fois que le candidat est intégré. Cela limite les prises de risques pour vos économies, mais vous permet surtout de maîtriser vos dépenses et de voir venir.
